De eerste stap bij coaching is altijd de kennismaking, omdat het ontzettend belangrijk is dat er een goede ‘klik’ is en basis van vertrouwen.

Tijdens de coaching zoeken we naar wie jij bent en wat je sterke punten zijn, waar je energie van krijgt. Jouw talenten komen centraal te staan en we onderzoeken samen hoe je die (meer) kunt inzetten en ontwikkelen. Indien passend maken we gebruik van Insights Discovery, een persoonlijkheidsprofiel gebaseerd op Carl Jung.
Ook zoeken we samen naar optimale verbinding met de werkplek, door bijvoorbeeld coaching ‘on the job’ in te zetten tijdens het traject of te werken met videobeelden.

Een gemiddeld coachtraject bestaat uit 5 – 6 coachgesprekken van 1 ½ uur tot 2 uur per gesprek. Tussen de gesprekken ontvang je concrete opdrachten waarmee je tussendoor kunt oefenen.

Overweeg je zelf een coachgesprek en/of ben je op zoek naar een coach voor de organisatie waar je werkzaam bent, neem gerust contact op, we denken graag met je mee!